Despido en Yeles: cuánto te corresponde y cómo reclamarlo

¿Te han entregado una carta de despido o te han dicho que no vuelvas? Esto es lo que debes hacer en los próximos días si trabajas en Yeles.

Caja de cartón sobre una mesa: despido y finiquito

Despido disciplinario, objetivo o nulo en Yeles

El despido disciplinario

La empresa debe entregarte una carta con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Si no prueba esos hechos o la carta es defectuosa, el despido es improcedente.

El despido objetivo

Exige comunicación escrita con la causa, un preaviso de quince días y poner a tu disposición una indemnización de veinte días por año, con un máximo de doce mensualidades.

La improcedencia

La empresa elige entre readmitirte o pagarte treinta y tres días por año, con un máximo de veinticuatro mensualidades; el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a cuarenta y cinco días.

La nulidad

Es nulo el despido discriminatorio, el que viola derechos fundamentales o el de personas embarazadas o de permiso por nacimiento, entre otros casos. Supone la readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de percibir.

¿Dónde se reclama si trabajas o vives en Yeles?

Los juicios laborales de la provincia se celebran en la sección de lo social del Tribunal de Instancia de Toledo o, según la zona, en la de Talavera de la Reina. Si vives en Yeles pero trabajas en Madrid, como muchos vecinos de la Sagra, también puedes demandar allí, porque la ley permite elegir el lugar donde prestas servicios o el domicilio de la empresa.

Cómo reclamar un despido desde Yeles

Antes de firmar

Firma la carta y el finiquito como recibí y no conforme. No firmes documentos en los que renuncies a reclamar.

Primer paso: conciliación

Presentamos la papeleta ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Junta. En el acto de conciliación muchas empresas reconocen la improcedencia y pagan.

El juicio

Si no hay acuerdo en la conciliación, presentamos la demanda y preparamos el juicio con tus pruebas: correos, mensajes, testigos y nóminas.

Despido en Yeles: guías por situación

¿Cuánto se cobra por un despido improcedente?

Treinta y tres días por año, cuarenta y cinco por el tiempo anterior a 2012, los topes, el salario que se toma y el IRPF.

¿Qué pasa con el despido durante la incapacidad temporal?

Desde la Ley 15/2022 puede ser nulo si te despiden por la enfermedad, aunque no de forma automática: así lo aplica el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.

¿Despido nulo o improcedente?

Discriminación, derechos fundamentales, embarazo y permisos: readmisión, salarios e indemnización por daño moral.

¿Te han dado de baja en la Seguridad Social sin avisarte?

Sin carta también es un despido, y el plazo de veinte días hábiles corre igual. Cómo probarlo y qué no firmar.

¿Cuándo es improcedente un despido disciplinario?

Las siete causas del artículo 54 del Estatuto, la gravedad, el convenio y la prescripción de las faltas.

¿Qué requisitos tiene el despido objetivo?

Causas económicas u organizativas, veinte días por año y quince días de preaviso.

¿Qué hacer al recibir la carta de despido?

Los hechos, la fecha de efectos y lo que exija tu convenio: los defectos que hacen improcedente el despido.

¿Qué es la audiencia previa al despido?

No hay preaviso, pero desde noviembre de 2024 la empresa debe darte la oportunidad de defenderte antes del despido.

¿Cuándo el periodo de prueba esconde un despido?

Cuándo el cese en la prueba es válido y cuándo es un despido que puedes reclamar.

¿Cuándo el fin de contrato es un despido?

Doce días por año, preaviso, paro y cuándo eras fijo sin saberlo.

¿Qué cambió en 2022 para las empleadas del hogar?

Causa, comunicación escrita, doce días por año y preaviso de siete o veinte días.

¿Quién paga los salarios de tramitación?

Cuándo se cobran tras un despido improcedente o nulo, qué pasa con el paro y cuándo los paga el Estado.

¿Qué es la concurrencia desleal?

Pluriempleo, concurrencia desleal y pacto de plena dedicación.

¿Cómo se presenta la papeleta de conciliación?

La papeleta ante el SMAC, el acto de conciliación y los acuerdos más habituales.

¿Qué es la garantía de indemnidad?

Si el despido castiga una reclamación, una papeleta o una denuncia ante la Inspección, es nulo: readmisión, salarios y daño moral.

¿Cobras el paro con un despido pactado?

Mutuo acuerdo, despido reconocido como improcedente o despido objetivo: qué opción da paro y cuándo tributa la indemnización.

¿Baja voluntaria o despido?

Si la decisión es de la empresa, no firmes una baja voluntaria: perderías la indemnización y el paro.

¿Pueden despedirte tras un «no apto» médico?

La ineptitud debe ser real y duradera, y la empresa tiene que estudiar antes la adaptación del puesto: veinte días por año y quince de preaviso.

Documentación para reclamar un despido en Yeles

Carta de despido
Contrato y nóminas de los últimos doce meses
Finiquito y liquidación
Informe de vida laboral
Correos, mensajes o pruebas de lo ocurrido

Preguntas frecuentes sobre despidos en Yeles

¿Qué pasa si me despiden estando de baja médica?

La baja no impide el despido, pero puede ser nulo si se debe a tu enfermedad o vulnera tus derechos fundamentales. Hay que analizar los hechos.

¿Me pueden despedir sin carta?

Un despido sin carta, o un despido verbal, es como regla general improcedente por defecto de forma. Conviene dejar constancia de la fecha en que te impidieron trabajar.

¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?

Treinta y tres días por año, con un máximo de veinticuatro mensualidades, y cuarenta y cinco días por año para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012.

¿Tengo que ir a juicio si me despiden en Yeles?

No siempre: muchos despidos se resuelven en la conciliación. Si hay juicio, te preparamos y te acompañamos.

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Si te han despedido en Yeles, cuéntanos la fecha y el motivo cuanto antes: el plazo es de veinte días hábiles. Llámanos al 925 222 966, escríbenos por WhatsApp o visita nuestras oficinas de Toledo (calle Trinitarios, 25) y Madrid (calle San Germán, 4, oficina 7). La primera consulta se celebra en nuestro despacho y tiene un coste fijo que se descuenta de los honorarios si nos encargas el asunto; por teléfono o WhatsApp te orientamos sobre plazos y documentación.

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