¿Te han despedido en Polán? Impugna el despido en veinte días hábiles

Un despido se impugna en veinte días hábiles, y el reloj empieza a correr el mismo día. Si te han despedido en Polán, revisamos la carta, calculamos la indemnización y presentamos la reclamación dentro de plazo.

Caja de cartón sobre una mesa: despido y finiquito

¿Qué tipo de despido te han hecho en Polán?

Despido disciplinario

La empresa debe entregarte una carta con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Si no prueba esos hechos o la carta es defectuosa, el despido es improcedente.

Despido objetivo

Exige comunicación escrita con la causa, un preaviso de quince días y poner a tu disposición una indemnización de veinte días por año, con un máximo de doce mensualidades.

Despido improcedente

La empresa elige entre readmitirte o pagarte treinta y tres días por año, con un máximo de veinticuatro mensualidades; el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a cuarenta y cinco días.

Despido nulo

Es nulo el despido discriminatorio, el que viola derechos fundamentales o el de personas embarazadas o de permiso por nacimiento, entre otros casos. Supone la readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de percibir.

¿Dónde se reclama si trabajas o vives en Polán?

Los juicios laborales de la provincia se celebran en la sección de lo social del Tribunal de Instancia de Toledo o, según la zona, en la de Talavera de la Reina. La ley permite al trabajador elegir entre el lugar donde presta servicios y el domicilio de la empresa.

Qué hacer tras un despido en Polán

Firma sin renunciar a nada

Firma la carta y el finiquito como recibí y no conforme. No firmes documentos en los que renuncies a reclamar.

Papeleta de conciliación

Presentamos la papeleta ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Junta. En el acto de conciliación muchas empresas reconocen la improcedencia y pagan.

Demanda de despido

Si no hay acuerdo en la conciliación, presentamos la demanda y preparamos el juicio con tus pruebas: correos, mensajes, testigos y nóminas.

Guías sobre el despido para trabajadores de Polán

¿Cuánto me corresponde de indemnización?

Treinta y tres días por año, cuarenta y cinco por el tiempo anterior a 2012, los topes, el salario que se toma y el IRPF.

¿Es nulo un despido estando de baja médica?

Desde la Ley 15/2022 puede ser nulo si te despiden por la enfermedad, aunque no de forma automática: así lo aplica el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.

¿Cuándo es nulo un despido?

Discriminación, derechos fundamentales, embarazo y permisos: readmisión, salarios e indemnización por daño moral.

¿Qué hacer si te despiden de palabra o por WhatsApp?

Sin carta también es un despido, y el plazo de veinte días hábiles corre igual. Cómo probarlo y qué no firmar.

¿Por qué causas te pueden hacer un despido disciplinario?

Las siete causas del artículo 54 del Estatuto, la gravedad, el convenio y la prescripción de las faltas.

¿Qué es un despido objetivo y cuánto se cobra?

Causas económicas u organizativas, veinte días por año y quince días de preaviso.

¿Qué tiene que decir la carta de despido?

Los hechos, la fecha de efectos y lo que exija tu convenio: los defectos que hacen improcedente el despido.

¿Hay preaviso en el despido disciplinario?

No hay preaviso, pero desde noviembre de 2024 la empresa debe darte la oportunidad de defenderte antes del despido.

¿Te han dicho que no has superado el periodo de prueba?

Cuándo el cese en la prueba es válido y cuándo es un despido que puedes reclamar.

¿Qué te corresponde al acabar un contrato temporal?

Doce días por año, preaviso, paro y cuándo eras fijo sin saberlo.

¿Trabajas en el servicio del hogar?

Causa, comunicación escrita, doce días por año y preaviso de siete o veinte días.

¿Qué son los salarios de tramitación?

Cuándo se cobran tras un despido improcedente o nulo, qué pasa con el paro y cuándo los paga el Estado.

¿Te pueden despedir por trabajar para otra empresa?

Pluriempleo, concurrencia desleal y pacto de plena dedicación.

¿Cómo es la conciliación laboral en Toledo?

La papeleta ante el SMAC, el acto de conciliación y los acuerdos más habituales.

¿Te han despedido por reclamar a la empresa?

Si el despido castiga una reclamación, una papeleta o una denuncia ante la Inspección, es nulo: readmisión, salarios y daño moral.

¿Te proponen un despido pactado?

Mutuo acuerdo, despido reconocido como improcedente o despido objetivo: qué opción da paro y cuándo tributa la indemnización.

¿Te piden que firmes una baja voluntaria?

Si la decisión es de la empresa, no firmes una baja voluntaria: perderías la indemnización y el paro.

¿Te han despedido por no ser apto?

La ineptitud debe ser real y duradera, y la empresa tiene que estudiar antes la adaptación del puesto: veinte días por año y quince de preaviso.

Documentación para reclamar un despido en Polán

Carta de despido
Contrato y nóminas de los últimos doce meses
Finiquito y liquidación
Informe de vida laboral
Correos, mensajes o pruebas de lo ocurrido

Preguntas frecuentes sobre despidos en Polán

¿Me pueden despedir sin carta?

Un despido sin carta, o un despido verbal, es como regla general improcedente por defecto de forma. Conviene dejar constancia de la fecha en que te impidieron trabajar.

¿Cuánto me corresponde por un despido improcedente?

Treinta y tres días por año, con un máximo de veinticuatro mensualidades, y cuarenta y cinco días por año para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012.

¿Tengo que ir a juicio si me despiden en Polán?

No siempre: muchos despidos se resuelven en la conciliación. Si hay juicio, te preparamos y te acompañamos.

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido en Polán?

Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. La papeleta de conciliación suspende el plazo.

Otros asuntos laborales en Polán

Otros servicios jurídicos en Polán

Más información

Impugna tu despido con un abogado en Polán

Si te han despedido en Polán, cuéntanos la fecha y el motivo cuanto antes: el plazo es de veinte días hábiles. Llámanos al 925 222 966, escríbenos por WhatsApp o visita nuestras oficinas de Toledo (calle Trinitarios, 25) y Madrid (calle San Germán, 4, oficina 7). La primera consulta se celebra en nuestro despacho y tiene un coste fijo que se descuenta de los honorarios si nos encargas el asunto; por teléfono o WhatsApp te orientamos sobre plazos y documentación.

Estudiamos tu caso

Cuéntanos tu situación por WhatsApp y te orientamos sobre plazos y documentación. La primera consulta se celebra en nuestro despacho y su coste se descuenta de los honorarios si nos encargas el asunto.

Escríbenos por WhatsApp

O llámanos directamente

925 222 966