Abogado de despidos en Talavera de la Reina: improcedente, nulo u objetivo

Despido disciplinario, objetivo, por fin de contrato o sin carta: cada uno tiene sus reglas y sus defectos habituales. Te explicamos cómo funciona si trabajas en Talavera de la Reina.

Caja de cartón sobre una mesa: despido y finiquito

Tipos de despido para trabajadores de Talavera de la Reina

Cuando vulnera tus derechos

Es nulo el despido discriminatorio, el que viola derechos fundamentales o el de personas embarazadas o de permiso por nacimiento, entre otros casos. Supone la readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de percibir.

Si el despido no se justifica

La empresa elige entre readmitirte o pagarte treinta y tres días por año, con un máximo de veinticuatro mensualidades; el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a cuarenta y cinco días.

Por causas económicas u otras

Exige comunicación escrita con la causa, un preaviso de quince días y poner a tu disposición una indemnización de veinte días por año, con un máximo de doce mensualidades.

Por incumplimientos

La empresa debe entregarte una carta con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Si no prueba esos hechos o la carta es defectuosa, el despido es improcedente.

¿Dónde se reclama si trabajas o vives en Talavera de la Reina?

Talavera de la Reina tiene su propia sección de lo social, en el Tribunal de Instancia, donde se juzgan los despidos y las reclamaciones de los trabajadores de la comarca.

Los próximos veinte días tras un despido en Talavera de la Reina

La carta y el finiquito

Firma la carta y el finiquito como recibí y no conforme. No firmes documentos en los que renuncies a reclamar.

La conciliación previa

Presentamos la papeleta ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Junta. En el acto de conciliación muchas empresas reconocen la improcedencia y pagan.

Si no hay acuerdo

Si no hay acuerdo en la conciliación, presentamos la demanda y preparamos el juicio con tus pruebas: correos, mensajes, testigos y nóminas.

Documentación para reclamar un despido en Talavera de la Reina

Carta de despido
Contrato y nóminas de los últimos doce meses
Finiquito y liquidación
Informe de vida laboral
Correos, mensajes o pruebas de lo ocurrido

Preguntas frecuentes sobre despidos en Talavera de la Reina

¿Tengo que ir a juicio si me despiden en Talavera de la Reina?

No siempre: muchos despidos se resuelven en la conciliación. Si hay juicio, te preparamos y te acompañamos.

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido en Talavera de la Reina?

Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. La papeleta de conciliación suspende el plazo.

¿Qué pasa si me despiden estando de baja médica?

La baja no impide el despido, pero puede ser nulo si se debe a tu enfermedad o vulnera tus derechos fundamentales. Hay que analizar los hechos.

¿Me pueden despedir sin carta?

Un despido sin carta, o un despido verbal, es como regla general improcedente por defecto de forma. Conviene dejar constancia de la fecha en que te impidieron trabajar.

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Si te han despedido en Talavera de la Reina, cuéntanos la fecha y el motivo cuanto antes: el plazo es de veinte días hábiles. Llámanos al 925 222 966, escríbenos por WhatsApp o visita nuestras oficinas de Toledo (calle Trinitarios, 25) y Madrid (calle San Germán, 4, oficina 7). La primera consulta se celebra en nuestro despacho y tiene un coste fijo que se descuenta de los honorarios si nos encargas el asunto; por teléfono o WhatsApp te orientamos sobre plazos y documentación.

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