¿Te han despedido en Orgaz? Impugna el despido en veinte días hábiles

Un despido se impugna en veinte días hábiles, y el reloj empieza a correr el mismo día. Si te han despedido en Orgaz, revisamos la carta, calculamos la indemnización y presentamos la reclamación dentro de plazo.

Caja de cartón sobre una mesa: despido y finiquito

¿Qué tipo de despido te han hecho en Orgaz?

Despido disciplinario

La empresa debe entregarte una carta con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Si no prueba esos hechos o la carta es defectuosa, el despido es improcedente.

Despido objetivo

Exige comunicación escrita con la causa, un preaviso de quince días y poner a tu disposición una indemnización de veinte días por año, con un máximo de doce mensualidades.

Despido improcedente

La empresa elige entre readmitirte o pagarte treinta y tres días por año, con un máximo de veinticuatro mensualidades; el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012 se calcula a cuarenta y cinco días.

Despido nulo

Es nulo el despido discriminatorio, el que viola derechos fundamentales o el de personas embarazadas o de permiso por nacimiento, entre otros casos. Supone la readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de percibir.

¿Dónde se reclama si trabajas o vives en Orgaz?

Los juicios laborales de la provincia se celebran en la sección de lo social del Tribunal de Instancia de Toledo o, según la zona, en la de Talavera de la Reina. La ley permite al trabajador elegir entre el lugar donde presta servicios y el domicilio de la empresa.

Qué hacer tras un despido en Orgaz

Firma sin renunciar a nada

Firma la carta y el finiquito como recibí y no conforme. No firmes documentos en los que renuncies a reclamar.

Papeleta de conciliación

Presentamos la papeleta ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la Junta. En el acto de conciliación muchas empresas reconocen la improcedencia y pagan.

Demanda de despido

Si no hay acuerdo en la conciliación, presentamos la demanda y preparamos el juicio con tus pruebas: correos, mensajes, testigos y nóminas.

Documentación para reclamar un despido en Orgaz

Carta de despido
Contrato y nóminas de los últimos doce meses
Finiquito y liquidación
Informe de vida laboral
Correos, mensajes o pruebas de lo ocurrido

Preguntas frecuentes sobre despidos en Orgaz

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido en Orgaz?

Veinte días hábiles desde el día siguiente al despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. La papeleta de conciliación suspende el plazo.

¿Cobro el paro si me despiden?

Sí, el despido te sitúa en desempleo y puedes pedir la prestación si tienes cotizado el periodo mínimo, aunque impugnes el despido.

¿Qué pasa si me despiden estando de baja médica?

La baja no impide el despido, pero puede ser nulo si se debe a tu enfermedad o vulnera tus derechos fundamentales. Hay que analizar los hechos.

¿Me pueden despedir sin carta?

Un despido sin carta, o un despido verbal, es como regla general improcedente por defecto de forma. Conviene dejar constancia de la fecha en que te impidieron trabajar.

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Impugna tu despido con un abogado en Orgaz

Si te han despedido en Orgaz, cuéntanos la fecha y el motivo cuanto antes: el plazo es de veinte días hábiles. Llámanos al 925 222 966, escríbenos por WhatsApp o visita nuestras oficinas de Toledo (calle Trinitarios, 25) y Madrid (calle San Germán, 4, oficina 7). La primera consulta se celebra en nuestro despacho y tiene un coste fijo que se descuenta de los honorarios si nos encargas el asunto; por teléfono o WhatsApp te orientamos sobre plazos y documentación.

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