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Abogado de despidos en Toledo

Si te han despedido en Toledo o en cualquier municipio de la provincia, tienes 20 días hábiles para reclamar. Es un plazo corto y de caducidad, así que lo primero es no firmar nada sin revisar y poner en marcha la conciliación. En Toledo Abogados revisamos tu carta, calculamos la indemnización y te defendemos en la conciliación, en el juicio y, si hace falta, en el recurso.

¿Te han despedido? Qué hacer en los primeros días

Firma como «recibí, no conforme» y guarda la carta

Firmar solo acredita que la recibiste. Quédate con una copia y revisa si cumple los requisitos de la carta de despido.

Cuenta el plazo: 20 días hábiles

Desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. Agosto y los días de Navidad sí cuentan: para el despido no son inhábiles. La presentación de la papeleta de conciliación suspende el plazo.

Revisa el finiquito antes de firmarlo

Puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores. Si las cifras no cuadran, firma «no conforme» y consulta la revisión del finiquito.

Pide el paro aunque vayas a reclamar

El despido te deja en situación legal de desempleo. Solicítalo en los 15 días siguientes al cese; si te lo deniegan, te ayudamos con la prestación por desempleo denegada.

¿Qué tipo de despido te han hecho?

Despido disciplinario: carta, preaviso y audiencia previa

La empresa te despide por un incumplimiento grave y culpable: faltas de asistencia, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe, bajo rendimiento voluntario... Debe describir los hechos en la carta y, antes, darte la oportunidad de defenderte. Repasamos las siete causas en causas del despido disciplinario.

Despido objetivo: causas, preaviso e indemnización

Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por ineptitud o por falta de adaptación. Exige carta con la causa, 20 días por año y 15 días de preaviso.

Despido por trabajar para la competencia

Trabajar para otra empresa del mismo sector, o para otro despacho, sin autorización puede ser una transgresión de la buena fe. Te explicamos cuándo justifica el despido y cuándo no.

Despido nulo

Por discriminación, por vulnerar derechos fundamentales, durante el embarazo o los permisos de nacimiento y cuidado, o a víctimas de violencia de género. Conlleva readmisión y salarios.

Despido colectivo (ERE)

Cuando la empresa despide a muchos trabajadores en 90 días por causas económicas u organizativas, tiene que seguir el procedimiento de despido colectivo.

Despido estando de baja médica

Si te despiden estando de baja o por tu estado de salud, el despido puede ser discriminatorio.

Despido verbal o sin carta

Si te echan de palabra, por WhatsApp o te dan de baja en la Seguridad Social, también es un despido, y suele ser improcedente.

Autodespido

Si la empresa no te paga, se retrasa en el salario o cambia tus condiciones de forma grave, puedes pedir al juez que extinga el contrato con la indemnización del despido improcedente.

Despido por reclamar a la empresa

Si te despiden después de reclamar tus derechos, presentar una papeleta o denunciar ante la Inspección, el despido es una represalia y es nulo.

Despido pactado o acuerdo de salida

Si la empresa quiere negociar tu salida, cómo hacerlo para cobrar el paro y que la indemnización no tribute, y qué es un fraude.

Otros ceses que también se reclaman en 20 días

El fin de un contrato temporal

Si te comunican el fin de un contrato temporal que en realidad cubría un puesto fijo, o se encadenaron contratos sin causa, el cese puede impugnarse como un despido. El plazo es el mismo: 20 días hábiles (artículo 59.3 del Estatuto). Lo explicamos en fin de contrato temporal y en contrato temporal en fraude de ley.

«No has superado el periodo de prueba»

Durante la prueba la empresa puede resolver el contrato sin alegar causa, pero solo dentro de la duración máxima: en defecto de convenio, seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto (tres en empresas de menos de 25 trabajadores). Si el plazo ya había pasado, si el pacto de prueba no se hizo por escrito o si ya habías hecho antes las mismas funciones en la empresa, el cese es un despido. Y la resolución por razón de embarazo es nula.

La baja en la Seguridad Social sin explicación

Si descubres en tu vida laboral que te han dado de baja, o te dicen que no vuelvas, es un despido aunque no haya carta. El plazo corre desde ese día: no esperes a que la empresa lo formalice. Te explicamos cómo probarlo en despido verbal o sin carta.

Si trabajas en el servicio del hogar

Desde 2022 la familia necesita una causa, una comunicación escrita, una indemnización de 12 días por año y un preaviso.

Si te piden firmar una baja voluntaria

Si es la empresa la que quiere que te vayas, no firmes una baja voluntaria: perderías la indemnización y el paro.

¿Procedente, improcedente o nulo?

El juez califica el despido de una de estas tres formas (artículos 55 y 56 del Estatuto de los Trabajadores):

Procedente: la empresa prueba los hechos o la causa y cumplió la forma. En el disciplinario no hay indemnización; en el objetivo, 20 días por año.
Improcedente: no prueba los hechos o falló la forma. La empresa elige en cinco días entre readmitirte con los salarios de tramitación o pagarte 33 días por año (45 por el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012). Si no elige, te readmite.
Nulo: discriminación, derechos fundamentales, embarazo o permisos protegidos. Readmisión inmediata y pago de los salarios dejados de percibir.

¿Cuánto cobro si mi despido es improcedente?

Con ejemplos de cálculo, topes, salario que se toma y tratamiento en el IRPF.

¿Cómo se impugna un despido en Toledo?

1. La papeleta de conciliación

Se presenta ante el servicio público de conciliación de la Junta de Comunidades. Suspende el plazo y es obligatoria antes de demandar. Muchos despidos se cierran ahí con un acuerdo.

2. La demanda

Si no hay acuerdo, el cómputo de los 20 días se reanuda al día siguiente de la conciliación y hay que presentar la demanda en la sección de lo social del Tribunal de Instancia: en Toledo o en Talavera de la Reina, según dónde trabajes o dónde tenga su domicilio la empresa.

3. El juicio

Es la empresa la que tiene que probar los hechos de la carta, y no puede alegar motivos distintos de los que escribió en ella (artículo 105 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Nosotros preparamos tus testigos, documentos y el cálculo del salario.

4. La sentencia y la opción de la empresa

Si el despido es improcedente, la empresa tiene cinco días para optar entre readmisión o indemnización. Si eres representante de los trabajadores, la opción es tuya.

5. El recurso de suplicación

Contra la sentencia cabe recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. Se anuncia en los cinco días siguientes a la notificación.

¿Y si pierdo, pago las costas?

En primera instancia no hay condena en costas; solo se puede multar a quien litigue con mala fe o temeridad. En el recurso paga las costas quien lo pierde, salvo que tenga el beneficio de justicia gratuita, que la ley reconoce a los trabajadores en el orden social.

¿Cuánto cuesta un abogado de despidos en Toledo?

Para impugnar un despido cobramos 150 € de apertura de expediente más un 20 % de las cantidades que consigamos recobrar. Incluye la papeleta de conciliación, la asistencia al acto de conciliación, la demanda y, si fuera necesario, el recurso de suplicación.

Preguntas frecuentes sobre el despido

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?

20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, ya no se puede reclamar. La papeleta de conciliación lo suspende.

¿Puedo reclamar si ya he firmado el finiquito?

Depende de lo que firmaste. Si pusiste «no conforme», sin problema. Si firmaste un documento que dice que no tienes nada más que reclamar, hay que estudiarlo: los tribunales no siempre le dan valor de renuncia al despido. No esperes a resolver la duda: el plazo sigue corriendo.

¿Necesito abogado para impugnar un despido?

En la conciliación y en el juicio de primera instancia la ley no lo exige, pero la carta, la indemnización y la prueba se juegan en esos actos. Para el recurso de suplicación sí es obligatorio ir con abogado o graduado social.

¿Me pueden despedir estando de baja médica?

La baja no impide el despido, pero si la empresa te despide por estar enfermo el despido puede ser discriminatorio y nulo. Hay que analizar la carta, las fechas y lo que pasó antes del despido.

¿Si me despiden puedo cobrar el paro?

Sí. Cualquier despido te deja en situación legal de desempleo, aunque lo impugnes. Pide la prestación en los 15 días siguientes al cese: si lo haces más tarde, pierdes días de paro.

Más información sobre despidos

Nuestros servicios:

Análisis del despido
Cálculo de la indemnización
Redacción de la papeleta de conciliación
Negociación con la empresa
Representación ante el SMAC
Elaboración de la demanda judicial
Defensa en juicio laboral

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Nuestros abogados especialistas en derecho laboral podrán ofrecerle nuestros servicios profesionales en la tramitación del procedimiento de despido, tanto para trabajadores como para empresas.

Prestamos asesoramiento legal en todo tipo de materias relacionadas con el Derecho Laboral y de la Seguridad Social: Despidos, Modificación de condiciones de trabajo, Acoso laboral o mobbing, Incapacidades, Prestación de Jubilación, Excedencia, Desempleo, entre otras.

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